Бизнес готов инвестировать в людей, если реформы проводятся прозрачно

В Бишкеке состоялись высокоуровневые консультации под названием "От Дохи до Бишкека", которые стали результатом Всемирного саммита по социальному развитию, прошедшего в Катаре в ноябре.

В мероприятии участвовали представители международных организаций, правительства Кыргызстана, государственных структур, эксперты и бизнесмены. На сессии "Инвестиции в людей: развитие человеческого капитала Кыргызстана" обсуждались ключевые меры политики в сферах образования, здравоохранения, занятости и социальной защиты, которые должны стать основой для реализации национальных приоритетов.

На повестке дня стояли вопросы, касающиеся повышения эффективности государственных расходов на человеческий капитал и необходимых изменений в политике для привлечения частных инвестиций, способствующих человеческому развитию. Эти темы стали центральными на сессии "Устойчивость, партнёрство и финансирование для развития человеческого капитала".

Аскар Сыдыков, исполнительный директор Международного делового совета (МДС), отметил, что для того чтобы бизнес стал полноценным со-инвестором в человеческий капитал, требуется не только финансовая поддержка, но и создание правильной среды, которая мотивирует людей и компании инвестировать в знания, навыки и производительность.

Прозрачные и предсказуемые институты

Опыт различных стран показывает, что частный сектор готов вкладываться в людей, когда правила игры стабильны, а результаты их труда защищены.

"Инвестиции в человеческий капитал происходят только тогда, когда человек ощущает свободу, безопасность и возможность самореализации", - подчеркивает Аскар Сыдыков.

Современные международные индексы показывают реальную картину: по Human Freedom Index Кыргызстан занимает 81-е место из 165, что указывает на ограничения в области личной и экономической свободы. Freedom House ставит нашей стране 26 баллов из 100, что свидетельствует о низком уровне защиты гражданских прав. В Legatum Prosperity Index Кыргызстан имеет наихудшие условия для предпринимательства в регионе.

"Почему эти рейтинги важны для человеческого капитала? Потому что люди развиваются и строят карьеру там, где их усилия ценятся, а бизнес инвестирует в кадры только в условиях доверия к институтам", - пояснил глава МДС.

Когда действуют принципы меритократии, предсказуемость и защита прав, тогда возникает мотивация к обучению и креативности. Однако, если решения принимаются непрозрачно, а карьерный рост зависит от неформальных факторов, то интерес к развитию компетенций снижается. В настоящее время мы наблюдаем нарастание влияния государства в различных секторах экономики, что создает риски вытеснения частного сектора.

"Увеличение роли государства в экономике сужает пространство для конкуренции и предпринимательства. Люди меньше верят в то, что успех зависит от их квалификации, что приводит к снижению уровня обучения и, как следствие, к уменьшению инноваций и производительности в стране", - заключает Аскар Сыдыков.

Позитивные изменения

Несмотря на вызовы, Кыргызстан остается одной из наиболее экономически либеральных стран в регионе, а цифровизация госуслуг помогает снизить барьеры. Сектор IT, финтех и креативная индустрия активно развиваются. Социальный запрос на справедливость и прозрачность стал более выраженным. Эти тренды могут быть преобразованы в реальные конкурентные преимущества.

Для того чтобы бизнес стал со-инвестором в человеческий капитал, необходимы налоговые и регуляторные стимулы для компаний, занимающихся обучением сотрудников, инвестирующих в корпоративные программы развития, создающих стажировки и центры компетенций. Центры дуального образования, отраслевые академии и программы повышения квалификации могут работать в партнерстве с Министерством образования, Министерством труда, МОТ и другими партнерами по развитию.

Вовлечение бизнеса в государственные программы

Бизнес готов инвестировать в людей при условии, что государственные программы разрабатываются совместно с частным сектором, а реформы проводятся последовательно и системно; результаты фиксируются, и существуют механизмы подотчетности.

Человеческий капитал развивается в условиях, где комфортно жить, учиться и работать, а также создавать бизнес. Важно, чтобы существовали свобода, справедливость и предсказуемость, где высоко ценятся труд, знания и инициатива.

Кыргызстан обладает большим потенциалом для этого: молодое население, культура предпринимательства, открытость общества и растущие цифровые навыки, а также амбициозные цели Национальной программы развития на 2030 год.

"Наша задача - превратить этот потенциал в реальный рост человеческого капитала. Частный сектор готов вложиться, если будут созданы условия, которые обеспечат результат", - выразил мнение бизнес-сообщества глава МДС.

Для того чтобы частный сектор стал со-инвестором в человеческом капитале, ему необходимы не только предсказуемые условия, но и вера в светлое будущее страны. Важно, чтобы бизнес понимал, что его усилия - это вклад в общество, в которое стоит инвестировать, где дети, сотрудники и родные смогут жить в безопасной и справедливой стране.

"Когда бизнес видит такую перспективу, он инвестирует не из обязательства, а из убеждения, становясь партнером государства в важной миссии - создании современного человеческого капитала", - подытожил Аскар Сыдыков.