Google отказывается от политики инклюзивности при найме новых сотрудников

В своем сообщении компания подчеркнула, что изменения в политике вызваны решениями Трампа, которые ограничивают DEI-инициативы, как отмечает «Голос Америки».
На слова Фионы Чиккони, директора по персоналу Alphabet (материнская компания Google), в письме к сотрудникам, с которым ознакомились в агентстве Reuters, «в 2020 году мы установили амбициозные цели по набору сотрудников и сфокусировались на расширении офисов за пределами Калифорнии и Нью-Йорка для повышения представительности. Однако в дальнейшем мы отказываемся от этих целей».

После протестов, вызванных убийством Джорджа Флойда в 2020 году, Google активно продвигала политику инклюзивности. В том же году генеральный директор Сундар Пичаи объявил о намерении увеличить число руководителей из недостаточно представленных групп на 30% к 2025 году, когда 96% руководителей Google в США были белыми или азиатами, а мужчины составляли 73% среди сотрудников по всему миру.
В 2021 году Google начала оценивать эффективность руководителей с точки зрения разнообразия и инклюзивности, после того как одна из ведущих исследователей в области искусственного интеллекта уволилась, критикуя действия компании. В интервью Би-Би-Си в 2024 году Мелони Паркер, директор по вопросам многообразия, сообщила, что компания достигла своих пятилетних целей на 60%.

В среду представитель Alphabet сообщил, что обновленных данных о прогрессе в достижении целей Пичаи нет.

В недавнем годовом отчете Alphabet, отправленном в федеральную Комиссию по ценным бумагам и биржам, отсутствует упоминание о приверженности компании принципам DEI, что было включено в отчеты с 2021 по 2024 год. Представитель компании объяснил, что этот пункт был исключен в связи с пересмотром программ DEI.

Парул Каул, президент Профсоюза работников Alphabet (AWU) и инженер-программист, охарактеризовала данные изменения как атаку на достижения, которых удалось добиться работникам технологической отрасли в борьбе с расизмом, гендерной и сексуальной дискриминацией, начиная с движения за гражданские права. Она отметила, что это часть тревожного поворота вправо и антирабочих настроений в технологическом секторе.

Федеральный подрядчик

Google, предоставляющая облачные услуги и другие сервисы для правительства США, также сообщила о пересмотре своей политики в ответ на решения администрации Трампа, направленные на ограничение DEI в государственных учреждениях и среди федеральных подрядчиков.

Чиккони отметила в своем письме: «Поскольку мы являемся федеральным подрядчиком, наши команды проверяют изменения в программах, необходимые для соблюдения новых судебных решений и указов президента США».

При этом компания намерена сохранить внутренние группы сотрудников, такие как «Трансгендерные люди в Google» (Trans at Google), «Сеть чернокожих сотрудников Google» (Black Googler Network) и «Альянс сотрудников с ограниченными физическими возможностями» (Disability Alliance), которые, по словам компании, помогают формировать решения, касающиеся продуктов и политики.

Содержание письма Чиккони впервые было раскрыто изданием Wall Street Journal.