Работодателей Кыргызстана обяжут публиковать все вакансии на государственном портале
Согласно нововведениям, все работодатели будут обязаны публиковать информацию о вакансиях на официальном портале zanyatost.kg в срок не более трех рабочих дней.
В соответствии с проектом, работодатели должны будут предоставить полные данные о вакансии, включая название должности, условия труда и требования к кандидатам. За размещение недостоверной информации предусмотрены меры ответственности.
Портал zanyatost.kg будет служить единым национальным ресурсом, где будет собрана информация обо всех доступных рабочих местах в стране. Система обеспечит связь между работодателями и соискателями, а также будет учитывать требования по информационной безопасности.
«Участие работодателей в размещении вакансий на портале расширит доступ к информации и улучшит ее качество для безработных, что должно уменьшить их число», - указано в обосновании инициативы.
Данная инициатива направлена на обеспечение быстрого доступа граждан к информации о трудоустройстве и создание актуальной базы вакансий. Министерство труда рассчитывает на повышение эффективности трудоустройства и развитие цифровой инфраструктуры в области занятости.
Порядок размещения информации о вакансиях на сайте уполномоченного государственного органа по содействию занятости населения
Приложение
Глава 1. Общие положения
Данный порядок определяет ключевые требования и правила размещения информации о вакансиях на сайте уполномоченного государственного органа, регулирующие процесс публикации и обновления данных работодателями.
Цели порядка включают:
- содействие трудоустройству соискателей;
- создание эффективной цифровой платформы для взаимодействия между работодателями и соискателями;
- установление единых стандартов для размещения информации о вакансиях;
- улучшение взаимодействия между работодателями и кандидатами.
3. Все работодатели, за исключением государственных учреждений, обязаны размещать данные о вновь созданных или освобождающихся рабочих местах на портале zanyatost.kg согласно этому порядку.
4. Управление порталом осуществляется уполномоченным государственным органом по содействию занятости населения (главный администратор).
Обязанности главного администратора включают:
- обеспечение бесперебойной работы портала и поддержка пользователей;
- введение системы обратной связи для работодателей;
- предоставление методической и технической помощи пользователям портала;
- определение условий модерации и публикации информации.
5. В данном порядке используются следующие термины:
Работодатель - физическое или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.
Соискатель - физическое лицо, желающее найти работу и активно ищу вакансии, включая подачу резюме и участие в конкурсах для заключения трудового контракта.
Информационная система рынка труда (ИСРТ) - это автоматизированная система, содержащая данные о юридических и физических лицах, обращающихся за услугами в уполномоченный государственный орган.
Zanyatost.kg — это официальный ресурс для содействия занятости, который предоставляет услуги по поиску работы и найму сотрудников, обеспечивая доступ к вакансиям по всей стране и позволяя работодателям размещать объявления о найме.
Глава 2. Алгоритм размещения информации о вакансиях
Портал zanyatost.kg представляет собой онлайн платформу для быстрого размещения работодателями информации о новых или освободившихся рабочих местах.
Работодатель может размещать информацию о вакансии после регистрации в личном кабинете.
При регистрации работодатель должен указать:
полное наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя;
форму собственности из предложенного списка;
идентификационный номер (ИНН) юридического лица или индивидуального предпринимателя, согласно данным из органов юстиции и налоговой службы;
ИНН физического лица, если работодателем является частное лицо;
юридический адрес по данным государственной регистрации;
Предоставление данных, указанных в пункте 8, является обязательным.
После завершения процесса регистрации работодатель сможет размещать информацию о вакансиях через личный кабинет.
Данные о вакансиях будут размещены в разделе «Банк вакансий».
При подаче вакансии работодатель указывает срок размещения и дедлайн.
Форма «Добавление вакансии» заполняется работодателем и автоматически размещается на платформе.
Необходимые данные, которые заполняет работодатель:
полное название вакансии;
вид экономической деятельности из предложенного перечня;
размер заработной платы, указанный за месяц независимо от графика работы;
график работы;
должностные обязанности работника;
условия труда и социальные гарантии;
если предусмотрены дополнительные гарантии, они указываются в соответствующей строке;
образование, опыт работы и другие требования к кандидату;
адрес рабочего места, включая область, район, город/село и улицы с номерами, обязан быть заполнен;
если юридический адрес совпадает с адресом рабочего места, работодатель может активировать чекбокс для автоматического заполнения адреса.
контактные данные, включая фамилию, имя и номер телефона контактного лица, должны быть указаны;
адрес электронной почты является необязательным полем.
10. Работодатель самостоятельно публикует вакансию без предварительной модерации.
11. Работодатель также может:
- очистить форму;
- предварительно просмотреть;
- изменить или удалить сообщение о вакансии в личном кабинете.
12. Сообщение о вакансии автоматически удаляется с платформы по истечении срока подачи резюме.
Глава 3. Ответственность работодателя
Работодатель несет ответственность за точность и актуальность предоставленных данных.
Также работодатель обязан соблюдать законодательство Кыргызской Республики в области защиты персональных данных соискателей.
В случае размещения ложной или незаконной информации о вакансиях, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Кыргызской Республики.
Глава 4. Мониторинг
16. Главный администратор проводит мониторинг работы портала каждые три месяца, что включает:отслеживание размещения информации о вакансиях и анализ соответствия данных установленным требованиям (формат, содержание).
1) мониторинг сроков и частоты размещения информации о вакансиях и кадровых потребностях;
2) анализ соответствия размещенных данных установленным требованиям (структура, формат, содержание).
17. В случае предоставления недостоверной информации, главный администратор вправе удалить данные о вакансии без предварительного уведомления.
Обсудим?
Смотрите также:
