Минтруда предлагает утвердить правила выплаты единовременного пособия в случае получения инвалидности вследствие травмы на работе

Министерство труда, социального обеспечения и миграции предложило утвердить новое Положение, регламентирующее порядок выплаты единовременного пособия для работников, которые получили инвалидность или иные повреждения здоровья, связанные с их трудовой деятельностью, а также в случае их смерти.

Основной задачей данного проекта является создание правовой базы, которая обеспечит социальную защиту работников путем четкого установления порядка выплат в случаях, когда наступает инвалидность, происходит увечье, возникает профессиональное заболевание или смерть, вызванная выполнением трудовых обязанностей. Важно также установить правила, касающиеся источников финансирования этих выплат.

В рамках проекта предусмотрено, что единовременное пособие будет выплачиваться при инвалидности, полученной в результате увечья или профессионального заболевания, а также в случае смерти работника (кормильца), связанной с его трудовой деятельностью.

Размер пособия был определен на заседании рабочей группы, прошедшем 25 декабря 2024 года, где обсуждался проект законопроекта об охране труда и его регулятивного воздействия.

По предварительным расчетам, ожидается, что для обеспечения выплат единовременных пособий из республиканского бюджета потребуется 55 миллионов 751 тысяча сомов в год.

Положение о порядке выплаты единовременного пособия в случае наступления инвалидности из-за причиненного вреда работнику увечьем, профессиональным заболеванием, иным повреждением здоровья или его смерти, связанных с исполнением трудовых обязанностей

Приложение

I. Общие положения

1. Данное Положение определяет порядок выплаты единовременного пособия работникам или их наследникам в случае инвалидности, увечья, профессионального заболевания, другого повреждения здоровья или смерти, вызванных исполнением трудовых обязанностей. Положение применяется ко всем работникам организации независимо от их статуса и стажа.

2. Единовременное пособие будет выплачиваться в следующих случаях:

1) в случае наступления инвалидности работника в результате увечья или профессионального заболевания, полученного в процессе выполнения трудовых обязанностей;

2) в случае смерти работника (кормильца), связанной с выполнением трудовых обязанностей.

3. Пособие будет выплачиваться с верх возмещения утраченного заработка и дополнительных видов возмещения ущерба, установленных статьей 218 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

Работодатель обязан в течение десяти дней рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять соответствующее решение.

Решение должно быть оформлено приказом работодателя, где указываются фамилии лиц, которые получат возмещение, а также его размеры и сроки выплат.

Копия приказа о возмещении вреда или мотивированный отказ должны быть вручены заинтересованным лицам в течение десяти дней с момента подачи заявления.

Если решение о возмещении не принято в установленный срок, это будет расцениваться как отказ.

4. Размер возмещения определяется на основании степени утраты профессиональной трудоспособности.

II. Определение размера единовременного пособия и источники финансирования

4. Пособие будет назначаться с учетом утраты трудоспособности и инвалидности:

– при III группе инвалидности – в размере трех среднегодовых заработных плат;

– при II группе инвалидности – пяти среднегодовых заработных плат;

– при I группе инвалидности – семи среднегодовых заработных плат.

5. Лица, имеющие право на возмещение в случае смерти кормильца, получат единовременное пособие в размере двенадцати среднегодовых заработков.

6. Размер среднемесячной заработной платы для определения величины единовременного пособия вычисляется на основании официальных данных Национального статистического комитета Кыргызской Республики.

7. В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение имеют лица, указанные в статье 221 Трудового кодекса Кыргызской Республики:

1) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

2) ребенок умершего, родившийся после его смерти;

3) один из родителей, супруг (супруга) или другой член семьи, который не работает и ухаживает за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, независимо от его трудоспособности;

4) лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.

Нетрудоспособными считаются:

- лица, не достигшие 18 лет, а также в возрасте 18 лет и старше, обучающиеся в очных учебных заведениях, но не старше 23 лет;

- лица, признанные в установленном порядке инвалидами;

- лица, достигшие пенсионного возраста.

Нетрудоспособные иждивенцы имеют право на возмещение вреда независимо от родственных связей с умершим. Это право сохраняется даже при наличии лиц, обязанных по закону их содержать.

Лица, которые имели заработок или получали пенсию и другие выплаты при жизни умершего, считаются иждивенцами, если средства, предоставляемые умершим, были основным источником их существования.

Для несовершеннолетних детей иждивение предполагается без необходимости дополнительных доказательств.

Один из родителей, супруг (супруга) или другой член семьи, который не работает и ухаживает за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и стал нетрудоспособным в этот период, сохраняет право на возмещение вреда после завершения ухода.

Лица, не состоявшие на иждивении умершего, но имевшие право на содержание от него на момент его смерти, также могут претендовать на возмещение.

8. Единовременное пособие будет выплачиваться из средств работодателя.

III. Порядок выплаты единовременных пособий

9. Выплата единовременного пособия осуществляется в организации, где работал потерпевший до получения травмы или гибели..

10. В случае реорганизации или ликвидации организации выплаты единовременных пособий осуществляет правопреемник или вышестоящий орган.

11. Решение о выплате единовременных пособий оформляется на основании Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1) и оформляется приказом.