В Бишкеке обсудили нововведения в принятом Трудовом кодексе
В ходе мероприятия исполнительный директор МДС подчеркнул, что оптимизация регулирования трудовых отношений является важным аспектом для повышения инвестиционной привлекательности страны. Прозрачные и сбалансированные нормы трудового законодательства способствуют тому, что большее количество работодателей оформляют трудовые отношения официально и инвестируют в человеческий капитал. МДС активно работает над либерализацией трудового законодательства на протяжении многих лет, стремясь найти баланс между интересами работников и работодателей», - отметил он.
Первый заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Мухтарбек Баймурзаев также выступил на встрече.
В обсуждении приняли участие представители компаний из различных секторов экономики, включая банковский, горнодобывающий, телекоммуникационный, пищевой, логистический и образовательный, а также сотрудники государственных учреждений и дипломаты.
Бермет Карабаева, заведующая отделом труда Министерства труда, социального обеспечения и миграции, представила участникам новую редакцию Трудового кодекса и рассказала о его преимуществах.
В результате оптимизации Трудовой кодекс, ранее состоявший из 446 статей, теперь включает 267 статей. Часть из них была перенесена в другие законы, некоторые статьи объединены или исключены.
Одним из значительных изменений стало официальное признание удаленной и смешанной форм работы. Теперь работники могут выполнять свои обязанности удаленно или в гибридном формате, что особенно актуально в эпоху цифровизации и технологического прогресса.
Кроме того, введены электронные трудовые договоры и трудовые книжки, что значительно облегчает процесс оформления на работу и ведение кадрового учета. Эти изменения способствуют уменьшению бюрократических барьеров и повышению прозрачности трудовых отношений.
Срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы, который ранее не имел ограничения, теперь составляет три года с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена согласно законодательству Кыргызской Республики.
Важное новшество заключается в том, что зарплата теперь зависит от объема, качества и сложности выполняемой работы с учетом профессиональных стандартов.
Также был установлен штраф в размере 0,25% за каждый день просрочки выплаты заработной платы, отпускных и окончательного расчета при увольнении. Ранее размер пени составлял 0,5% (после увольнения) и 0,15% (в процессе работы).
Стажировка теперь рассматривается как форма обучения на рабочем месте, что способствует развитию профессиональных навыков.
Введены меры социальной поддержки для уязвимых групп населения. Для улучшения условий труда определенных категорий граждан установлены обязательные квоты на трудоустройство выпускников детских домов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Государственная налоговая служба при Министерстве финансов представила новый электронный сервис для ведения реестра наемных работников в Кабинете налогоплательщика. Согласно законодательству Кыргызской Республики, все работодатели обязаны вносить актуальные данные о своих работниках в этот реестр.
Старший инспектор Департамента оперативного контроля ГНС Эсенгул Ормонбеков продемонстрировал функционал реестра и ответил на вопросы участников.
Обсудим?
Смотрите также:
