Опыт против диплома. Как работодатели выбирают кандидатов в эпоху найма по навыкам

В современном рынке труда акцент смещается с диплома на реальные навыки и достижения. Хотя формальное образование по-прежнему имеет значение, работодатели все чаще ценят практический опыт. Чтобы выяснить, насколько далеко работодатели в Кыргызстане отошли от традиционного подхода, платформа headhunter.kg провела исследование среди более 100 представителей различных компаний.

Все вопросы, кроме последнего, предусматривали возможность выбора нескольких ответов.

Какой вес имеют опыт и навыки кандидата по сравнению с дипломом?Все зависит от конкретной должности - 50%.

• Опыт всегда имеет большее значение, чем диплом - 47%.
• Это актуально только для технических и креативных профессий - 14%.
• Диплом остается основным критерием - 4%.

ИтогПоловина работодателей (50%) уверены, что приоритеты зависят от типа работы, где-то важнее опыт, а где-то - теоретические знания. Почти половина (47%) считают, что практический опыт важнее формального образования. Лишь 14% уточняют, что это касается только технических и креативных специальностей, а 4% по-прежнему оценивают кандидатов исключительно по диплому.

Как работодатели смотрят на специалистов с курсами, но без диплома?

• Признанные курсы достаточно для трудоустройства - 34%.
• Подходят для начальных позиций - 31%.
• Курсы могут дополнить диплом, но не заменить его - 29%.
• Считаю это равнозначным высшему образованию - 21%.
• Это актуально только для IT и digital-профессий - 21%.
• Не рассматриваю кандидатов без диплома - 2%.

ИтогС каждым годом отношение к альтернативным формам обучения становится более положительным: 34% работодателей готовы принимать на работу после признанных курсов, а 31% считают этот вариант приемлемым для стартовых позиций. 29% убеждены, что курсы могут лишь дополнить традиционное образование, а лишь 2% продолжают настаивать на наличии диплома.

Как компании оценивают навыки кандидатов в процессе отбора?

• Интервью с руководителем - 69%.
• Практический кейс - 46%.
• Тестовое задание - 36%.
• Оценка по резюме, без проверки навыков - 9%.
• Автоматизированные системы - 4%.
• Прочие методы - 1%.

Итог69% работодателей проверяют навыки кандидатов через интервью с непосредственным руководителем. Почти половина (46%) применяют реальные кейсы, а 36% предлагают тестовые задания. Между тем, 9% всё ещё доверяют только резюме, а всего 4% используют современные инструменты для оценки.

Утратит ли диплом свою значимость в будущем?

• Частично, только для определённых профессий - 60%.
• Это зависит от компании и её культуры - 32%.
• Да, рынок движется в сторону оценки по навыкам - 23%.
• Диплом останется важным фильтром - 19%.
• Образование уже теряет свою значимость - 5%.
• Не знаю - 3%.

Итог60% работодателей полагают, что диплом будет иметь значение только в определённых сферах. 32% связывают значимость образования с культурой самой компании. Полный переход к оценке по навыкам ожидают 23%, в то время как 19% всё ещё считают диплом важным критерием.

Какого кандидата выберут работодатели: с дипломом или с практическим опытом?

• Рассмотрю обоих при равной мотивации и потенциале - 38%.
• Кандидата с практическими результатами - 36%.
• Решаю индивидуально в каждом случае - 18%.
• С дипломом, если позиция требует теоретической подготовки - 5%.
• С курсами и практическими кейсами - 3%.

ИтогБольшинство работодателей (38%) готовы рассматривать обоих кандидатов при равной мотивации, в то время как 36% предпочитают тех, кто демонстрирует реальные результаты. Лишь 5% акцентируют внимание на дипломе, что подтверждает растущую ценность практического опыта и более индивидуальный подход к каждому кандидату.

Общий вывод

Исследование, проведенное headhunter.kg, показало: в Кыргызстане работодатели уверенно движутся к найму на основе навыков. Для 50% выбор кандидата зависит от конкретной вакансии, а 47% уже отдают предпочтение опыту перед формальным образованием (в опросе был множественный выбор). При этом 69% компаний оценивают навыки через практические интервью и реальные кейсы. Хотя 60% считают, что диплом будет важен лишь в отдельных профессиях, общий тренд очевиден - приоритет смещается в сторону практики и достижения реальных результатов.

HeadHunter - это ведущая платформа для поиска работы и подбора персонала в Кыргызстане и СНГ.

Данный обзор подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, опубликованных на сайте headhunter.kg.