Форум SEACEN посвящен готовности сотрудников центральных банков к будущему

Основной темой данного года стала «Человеческие ресурсы 2030: формирование будущего сферы труда — развитие кадрового потенциала центральных банков и политика, ориентированная на будущее в эпоху цифровой трансформации». Участники сосредоточились на необходимости адаптации стратегий управления персоналом центральными банками к быстро меняющимся условиям цифровой экономики, а также на подготовке учреждений к ведению лидерства в будущем трудовом рынке.

В рамках конференции прошли две ключевые панельные сессии и четыре тематические дискуссии, где обсуждались важнейшие вопросы, такие как развитие потенциала, удержание талантов, лидерство в цифровую эпоху, а также синхронизация стратегий управления персоналом с технологическими новшества.

Делегаты обменялись взглядами на то, какие политики и практики необходимы для формирования устойчивых и гибких кадровых ресурсов, готовых к будущим вызовам. В ходе обсуждений организации-члены SEACEN стремились выявить общие проблемы и разработать согласованные рекомендации.

Кроме того, форум стал важной платформой для укрепления регионального сотрудничества в области развития кадровых ресурсов центральных банков. Участники работали над формулированием практических выводов, которые могут содействовать совместной реализации современных стратегий управления человеческими ресурсами в странах, входящих в SEACEN.