Глава Медицинского профсоюза заявила о массовом увольнении медиков и назвала причины
Она отметила, что увольнения происходят по нескольким причинам. В частности, долгое время не соблюдалось постановление Кабинета Министров о кадровом резерве, что привело к назначению главврачей без четких критериев. На данный момент кадровый резерв восстановлен, и в него включаются квалифицированные специалисты.
Барыктабасова также напомнила, что новый закон устанавливает срок полномочий главврачей в пять лет с возможностью переизбрания не более двух раз. Однако, как утверждает она, после принятия этого закона многие руководители начали увольнять заведующих отделениями в течение нескольких дней.
«Счетная палата предъявила Минздраву претензии на сумму свыше 3 миллиардов сомов из-за нарушений в использовании бюджета. Из этой суммы около 2 миллиардов касается выплат зарплат, переработок и стимулирующих надбавок. При этом сами медики не устанавливали и не выплачивали себе зарплаты — это делала администрация. Теперь же от врачей и медсестер требуют вернуть эти деньги», - заявила она.
Она подчеркнула, что иски должны быть адресованы Минздраву и ФОМСу, а не простым медицинским работникам.
«Медики уходят в частный сектор не по собственному желанию, а под давлением, поскольку их заставляют возвращать от 20 до 100 тысяч сомов за якобы переплаченные суммы», - добавила Барыктабасова.
Она также упомянула, что во многих регионах работает лишь 1-2 узких специалиста, многие из которых уже достигли возраста 60-80 лет. Из-за нехватки кадров может закрыться не только ЛОР-отделение [в Таласской областной больнице], но и в роддомах остаются единичные акушеры, а в больницах наблюдается нехватка реаниматологов, оториноларингологов и других врачей.
Барыктабасова призвала к пересмотру кадровой политики, пересмотру нагрузки на медперсонал и к тому, чтобы не заставлять врачей увольняться. Она рекомендовала коллегам не подписывать заявления об увольнении и не возвращать требуемые суммы, пока Минздрав не предоставит официальные разъяснения.
Обсудим?
Смотрите также: