Старые и крупные фирмы в Кыргызстане ограждают себя от конкуренции, устанавливают высокие цены и удерживают спрос ниже социально эффективного уровня, - экономисты

По информации, представленной в докладе Всемирного банка во время форума, прошедшего 5 июня в Бишкеке, на кыргызском рынке отсутствует система вознаграждений для наиболее эффективных компаний.

Авторы исследования указывают на то, что динамика развития предприятий в стране свидетельствует о существующих рыночных дисбалансах: компании, с течением времени увеличиваясь в размере, не демонстрируют при этом роста производительности.

За последние 15 лет, несмотря на то что средний размер компаний возрос на 120%, их производительность, измеряемая с помощью СПФП, на самом деле снижалась с увеличением возраста предприятий, как свидетельствуют данные банка.

Увеличение размеров более зрелых компаний, даже при снижении их конкурентоспособности, указывает на недостаток рыночного давления и отсутствие стимулов для самых продуктивных организаций.

Экономисты банка отмечают следующее:

Согласно их наблюдениям, компании официального сектора, обладающие более высокой СПФП, не используют больше ресурсов и не нанимают больше сотрудников по сравнению с теми, у кого показатели ниже. Вместо этого они превращают свою высокую производительность в более высокие наценки и прибыли.

Таким образом, высокопроизводительные фирмы в Кыргызстане создают барьеры для конкуренции, устанавливают завышенные цены и сдерживают уровень спроса на ресурсы ниже оптимального, что негативно сказывается на общей эффективности распределения в экономике.