В Минтруда рассказали о работе в майские праздники и компенсациях за труд в нерабочие дни
В этом месяце в России установлены следующие нерабочие праздничные дни:
- 1-4 и 6-8 мая – майские каникулы;
- 5 мая – День Конституции;
- 9 мая – День Победы.
В каких случаях допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Согласно статье 67 Трудового кодекса, привлечение работников к труду в эти дни ограничено. Работать разрешается только в следующих ситуациях:
В условиях чрезвычайных ситуаций (например, аварии, стихийные бедствия, угроза имуществу).
На непрерывных производствах, таких как энергетика, транспорт и коммунальные службы.
В сфере обслуживания, включая медицину, общественный транспорт и магазины, работающие по специальному графику.
Для творческих работников, спортсменов и представителей СМИ, но только в соответствии с отдельными правилами.
Важно помнить, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только при наличии письменного согласия от работника.
Для беременных женщин и людей с инвалидностью привлечение к работе допускается лишь при отсутствии медицинских противопоказаний.
Как осуществляется компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Согласно части 7 статьи 67 Трудового кодекса, работодатель обязан предложить:
- двойную оплату за каждый отработанный праздничный день или предоставить дополнительный день отдыха, если это согласовано с работником.
Отпуск в выходные и нерабочие праздничные дни
Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на время отпуска, не включаются в количество календарных дней отпуска и не подлежат оплате.
Если отпуск работника совпадает с праздничными нерабочими днями, срок его действия увеличивается. Например, если работник уходит в отпуск 10 апреля, он закончится не 7 мая, а 16 мая, поскольку с 1 по 9 мая – праздничные дни.
Обсудим?
Смотрите также:
