Штрафы, суды и текучка кадров. Почему кадровый хаос разрушает бизнес изнутри

Многие работодатели уверены в правильности оформления кадровых документов. Однако, как показывает практика, такая уверенность зачастую заканчивается проверками, судебными разбирательствами и финансовыми потерями.

В интервью с Чолпон Адамалиевой, генеральным директором ОсОО "Адис Эксперт", кадровым консультантом и экспертом по трудовому законодательству, обсуждаются вопросы ответственности работодателей, распространенные ошибки в кадровом учете и актуальность профессии кадрового администратора.

Наш курс не просто обучение, это методический подход, который начинается с основ трудового законодательства и заканчивается практическим оформлением всех кадровых процессов в реальной компании. Учащиеся выходят с конкретными знаниями: что, когда и на каком основании нужно делать. Это совершенно новый уровень подготовки специалистов.

- Какова степень ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства?

- Ответственность весьма серьезная. Это включает административные штрафы, финансовые убытки, судебные иски и риски для репутации. Мы наблюдаем рост обращений работников и активизацию трудовых инспекций и профсоюзов в последние годы.

В 90% случаев проблемы возникают не из-за злого умысла, а из-за недостаточной квалификации кадровых администраторов. Поэтому грамотный специалист по кадрам является защитой бизнеса, а не его издержкой.

- Какие риски несет "самоучка" в кадровом делопроизводстве? - Основная опасность заключается в том, что кадровое делопроизводство требует глубокого знания законодательства, а не простого копирования шаблонов из интернета. Неверно оформленные документы могут быть признаны недействительными. Мы часто видим примеры, когда компании накапливают ошибки в течение многих лет, а затем сталкиваются с штрафами и судебными разбирательствами. Наши курсы направлены на предотвращение подобных последствий.

- Кто проводит обучение на курсах "Кадровое делопроизводство с нуля"? - Это один из наших значительных преимуществ. Мы не только используем экспертов ОсОО "Адис Эксперт", но и приглашаем практиков из государственных учреждений, включая представителей профсоюзов и специалистов по трудовым отношениям. Участники получают уникальную информацию о том, как работают проверяющие органы и на что они обращают внимание.

- В чем заключается уникальность обучения в ОсОО "Адис Эксперт"? - Мы обучаем на реальных примерах, а не на теоретических материалах. За годы нашей практики мы провели множество кадровых аудитов и столкнулись с различными ошибками - от мелких до критических.

Этот опыт мы внедряем в процесс обучения. Мы показываем не только, как правильно, но и какие последствия могут быть у ошибок: штрафы, судебные разбирательства, проверки и конфликты. Это обеспечивает возможность обучения на живых примерах, с которыми участники в будущем обязательно столкнутся.

- Какие результаты могут ожидать участники после завершения курса? - За время существования наших курсов сотни людей нашли новую профессию и успешно трудятся в качестве кадровых администраторов. Прошедшие обучение HR-специалисты значительно снизили риски для своих компаний, навели порядок в документации и, что немаловажно, уменьшили текучесть кадров благодаря внедрению прозрачных и грамотных процедур.

- Что еще, кроме знаний, получают участники курсов? - Участники не просто получают документы и шаблоны. Они получают доступ к уникальным материалам, которые не доступны в открытом доступе. Все наши ресурсы - это авторские разработки, собранные за 20 лет практики, основанные на реальных проверках и исправлениях.

Это готовые инструменты кадрового учета, адаптированные под реальные условия работы и требования контролирующих органов. У слушателей появляется возможность получить систему, которая формируется годами и требует значительных затрат на ошибки. Мы передаем профессиональный опыт, который невозможно просто найти в интернете.

- Подойдет ли курс тем, кто уже работает в HR? - Безусловно. Для работающих специалистов курс является отличной возможностью структурировать свои знания, закрыть пробелы, адаптироваться к изменениям в трудовом законодательстве и повысить уровень профессионализма в кадровом учете. Многие участники отмечают, что после обучения стали увереннее общаться с руководством, проверяющими органами и работниками.

- Почему сейчас оптимальное время для изучения кадрового делопроизводства?

- Обусловлено тем, что рынок труда продолжает меняться, требования становятся строже, а стоимость ошибки возрастает. Кадровое делопроизводство на сегодняшний день - это стабильная, высоко востребованная и уважаемая сфера. Обучение в ОсОО "Адис Эксперт" - это инвестиция в знания, уверенность в себе, карьерный рост и безопасность бизнеса.