В Кыргызстане обновили кадровую политику в госслужбе

Согласно информации, предоставленной пресс-службой Министерства юстиции Кыргызстана, Жогорку Кенеш принял поправки в Закон "О государственной гражданской службе и муниципальной службе". Эти изменения направлены на снижение бюрократических преград и улучшение эффективности государственного управления.

В рамках реформы были упрощены квалификационные требования для младших должностей — теперь кандидаты могут иметь более гибкие образовательные требования, что позволит расширить кадровый состав и упростить доступ к госслужбе.

Для старших и высоких должностей обязательным останется наличие высшего образования, однако сделаны исключения для тех специальностей, где требуется специализированное обучение.

Создание единого кадрового резерва уполномоченным органом сократит время и затраты на повторные конкурсы в различных государственных учреждениях и органах местного самоуправления.

Также в кадровую политику внедрена квота в 10% на назначение без конкурса в министерствах, что ускорит привлечение специалистов и управленцев для решения приоритетных задач, сохраняя при этом контроль и прозрачность процесса.

Дисциплинарные процедуры были упрощены: отказ сотрудника от письменных объяснений и ознакомления с приказами будет фиксироваться в электронном акте, что уменьшит бюрократию и снизит риск злоупотреблений.

Закон также вводит механизм увольнения по инициативе власти при утрате доверия, что позволит быстро реагировать на серьезные нарушения, повышая дисциплину и ответственность среди госслужащих.

Эти изменения в законе разработаны в рамках усилий по дебюрократизации и повышению эффективности работы госслужбы, и их принятие не повлечет за собой дополнительных расходов из государственного бюджета.