Россия сталкивается с острой нехваткой рабочей силы

15.04.25 /Кабар/. В России 2024–2025 годов наблюдается явный дефицит рабочей силы, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы. Согласно информации Росстата, в начале ноября 2024 года уровень безработицы составил 2,3%. Однако, по оценкам Банка России, к концу 2024 года 69% предприятий столкнутся с нехваткой рабочих.

Наиболее остро нехватка кадров ощущается в следующих секторах:

• промышленность и строительство: здесь наблюдается дефицит квалифицированных рабочих, особенно в металлургии и обрабатывающей промышленности;
• торговля и транспорт: значительная нехватка специалистов отмечается в сфере логистики и розничной торговли;
• образование и здравоохранение: в этих областях также существует значительная нехватка кадров.

Региональные различия в дефиците рабочей силы также заметны. Как отметил мэр Москвы Сергей Собянин, в 2024 году столице не хватает примерно 500 тысяч работников, и к концу 2025 года эта цифра может вырасти до 1 миллиона.

В Сибирском федеральном округе планируется создание около 378 тысяч новых рабочих мест к 2030 году, тогда как численность трудоспособного населения увеличится только на 270 тысяч человек, что приведет к нехватке 108 тысяч работников.

Что вызывает нехватку рабочей силы?

По мнению профильных государственных органов, причина данной проблемы кроется в нескольких факторах:

1. Устаревание населения. Антон Котяков, министр труда РФ, заявил на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в марте 2025 года, что для экономики страны в ближайшие 5 лет потребуется 11 миллионов новых работников. Однако, из них 10 миллионов будут замещать тех, кто выходит на пенсию, а только 800 тысяч займут новые должности. Нехватка в 200 тысяч работников объясняется старением и сокращением численности населения.

Министр также указал, что в период с 2022 по 2024 годы в экономику было вовлечено более 2 миллионов безработных, но этот резерв исчерпан, и основной источник рабочей силы теперь — молодежь.

2. Низкая производительность труда. Котяков отметил, что рост производительности на предприятиях сейчас происходит не за счет повышения эффективности, а за счет увеличения численности работников. Это приводит к дефициту кадров в регионах, где функционируют предприятия военно-промышленного комплекса, поскольку объем заказов растет, а мощностей не хватает.

«В условиях нехватки кадров предприятия вынуждены увеличивать продолжительность рабочего дня и количество смен», - приводит слова главы Центробанка Эльвиры Набиуллиной газета «Известия».

По мнению российских чиновников, необходимо в кратчайшие сроки решить проблему производительности труда.

«Правительство разрабатывало отдельный нацпроект «Производительность труда», который с 2025 года станет частью нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика». Важной задачей останется повышение производительности во всех сферах экономики. Также следует учитывать, что роботизация может помочь решить проблему нехватки кадров. Минпромторг России уже разработал национальный проект «Средства производства и автоматизации», - рассказала в интервью газете «Известия» гендиректор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева.

3. Миграционная политика. «Важно определить, какие иностранные специалисты требуются — квалифицированные или высококвалифицированные — и в каких отраслях экономики. Работодатели, нанимающие трудовых мигрантов, должны брать на себя ответственность за них и обеспечивать миграционное сопровождение», - подчеркнула Чупшева в том же интервью.

По ее мнению, России необходимо привлекать как можно больше высококвалифицированных специалистов и создавать для этого соответствующие условия.

Многие эксперты считают, что нехватка рабочей силы усугубляется новыми миграционными мерами, вступившими в силу 5 февраля 2025 года, последствия которых все еще неясны.