Минздрав КР разъяснил порядок начисления зарплат медработникам

Министерство здравоохранения Кыргызской Республики отвечает на многочисленные запросы, касающиеся начисления заработной платы медицинским работникам. Ведомство разъясняет следующие моменты:

Согласно информации министерства, величина оплаты труда сотрудников медицинских учреждений регулируется постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики № 182 от 30 марта 2022 года.

Гарантированная заработная плата включает в себя фиксированную минимальную оплату, которая определяется с учётом сложности, ответственности и объема выполняемой работы за полный рабочий день:

- должностной оклад;

- доплаты и надбавки, предусмотренные государством (например, за стаж работы, квалификационную категорию, вредные условия труда, работу в высокогорье и т.д.).

Примеры расчета:

1. Семейный врач на 1 ставке получает должностной оклад в размере 22880,0 сомов, к которому добавляется 20% за выслугу лет (4576,0 сомов) и 6000,0 сомов за высшую квалификационную категорию. В итоге гарантированная заработная плата составляет 33 456,0 сомов.

2. Врач узкой специализации на 1 ставке имеет оклад 16896,0 сомов, получает 10% (1690,0 сомов) за выслугу лет, 4000,0 сомов за первую квалификационную категорию и 25% (4224,0 сомов) за работу в особых условиях, что в сумме дает 26 810,0 сомов.

Кроме гарантированной ставки, работники могут получать дополнительную оплату в виде коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ не является обязательным, и в случае экономии фонда оплаты труда, образованного за счёт вакантных мест, эти средства могут перераспределяться среди работников организации по решению специальной комиссии. Эта доплата была введена для поддержки работников с увеличенной нагрузкой и ответственностью из-за наличия вакантных должностей. Размер КТУ может меняться каждый месяц в зависимости от экономии фонда.

Министерство здравоохранения продолжает совершенствовать систему оплаты труда и планирует пересмотреть практику начисления КТУ в будущем.

Следует отметить, что за последние несколько лет Кабинет Министров Кыргызской Республики провёл значительную работу по повышению заработной платы и улучшению инфраструктуры системы здравоохранения:

1. С 1 апреля 2021 года оклады работников медицинских учреждений увеличены на 50% (оклад врачей возрос с 5000 сомов до 7500 сомов), для семейных врачей и врачей общей практики оклады увеличены на 100% (с 5000 сомов до 10000 сомов). Все предусмотренные законодательством надбавки и доплаты остались в силе.

2. На 1 апреля 2022 года должностные оклады работников здравоохранения снова увеличены в среднем на 50% (оклад врачей повысился с 7500 сомов до 11264 сомов, семейных врачей — с 10000 сомов до 15136 сомов). Все надбавки также были сохранены (за работу в сельской местности, высокогорье, научные степени, выслугу лет и категории и т.д.) и начислялись к окладам.

3. В соответствии с указом президента Кыргызской Республики "Об условиях оплаты труда работников системы здравоохранения и социальных стационарных учреждений" от 28 июня 2024 года № 170, с 1 сентября 2024 года заработная плата медиков будет повышена на 50% (оклад врачей вырастет с 11264 сомов до 16896 сомов, а семейных врачей — с 15136 сомов до 22880 сомов), среднему медицинскому персоналу — на 20% (оклад медсестёр с 9856 сомов до 11968 сомов), младшему обслуживающему персоналу (санитаркам, уборщицам) и водителям скорой помощи — на 10% (оклад санитарок с 8096 сомов до 9152 сомов). Все надбавки и доплаты сохраняются. В результате, по итогам 2024 года, средняя заработная плата по стране составит 34100 сомов в зависимости от региона, квалификации и стажа работы.

В целях дальнейшего повышения заработной платы работников здравоохранения, Министерство здравоохранения направило запрос в Министерство Финансов Кыргызской Республики о возможности выделения дополнительных средств для системы здравоохранения на 2025 год.