Новый Трудовой кодекс. Ужесточена ответственность за задержку зарплаты

В Кыргызстане принят новый Трудовой кодекс, который значительно изменяет правила выплаты заработной платы и усиливает защиту прав работников в случае ее задержки. Министерство труда страны объявило о введении фиксированного процента пени, который будет применяться за каждый день просрочки, а также о сроке исковой давности для подачи заявлений на взыскание невыплаченной зарплаты.

Согласно нововведениям, работодатели, не исполняющие свои обязательства по выплате заработной платы, отпускных и других положенных сумм, столкнутся с более строгими финансовыми санкциями.

Министерство труда уточнило, что теперь единый процент пени за каждый день задержки составит 0,25 процента от суммы долга, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до фактического расчета с работником.

Также в министерстве отметили, что данный процент будет применяться ко всем видам невыплаченных сумм, включая зарплату, отпускные и компенсации при увольнении. Ранее размер пени мог различаться, что создавало определенные трудности для работников.

Кроме того, введение срока исковой давности по вопросам задержки зарплаты стало еще одним значимым изменением. Теперь работник, которому не выплачена заработная плата, может обратиться в суд в течение трех лет с момента, когда деньги должны были быть выплачены согласно трудовому договору или законодательству.