План действий по достижению гендерного равенства разработают в Кыргызстане

На ближайшие три года в Кыргызской Республике будет создан национальный план действий, направленный на достижение гендерного равенства. Разработка проекта соответствующего постановления осуществляется Министерством труда, социального обеспечения и миграции, и сейчас документ выставлен на общественное обсуждение.

Среди ключевых задач нового плана можно выделить:

• обеспечение реализации приоритетных направлений государственной гендерной политики, которые определены в долгосрочной Национальной стратегии Кыргызстана по достижению гендерного равенства до 2030 года;


• координация действий государственных органов, местного самоуправления и партнеров в сфере гендерной политики, включая организации гражданского общества.

Отметим, что Кыргызстан ранее присоединился к Пекинской платформе действий и ратифицировал несколько международных конвенций, включая Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Также республика участвует в реализации повестки дня OOH в области устойчивого развития до 2030 года, что включает цели по обеспечению гендерного равенства и расширению прав всех женщин и девочек.

Мониторинг выполнения «Национального плана действий по достижению гендерного равенства в Кыргызстане на 2022-2024 годы» показал, что из 197 запланированных мер 130 были успешно реализованы, 44 выполнены частично, а 23 остаются нереализованными.

Власти планируют также:

• провести исследование «Бюджет времени», чтобы разработать политику в области экономики ухода и сократить объем неоплачиваемого труда женщин и девочек;


• ввести стипендии и гранты для девушек из неблагополучных семей и для девушек с инвалидностью, чтобы уменьшить финансовые барьеры для их поступления в профессиональные учебные заведения;


• организовать курсы и программы для развития технических и профессиональных навыков, ориентированных на девушек и молодых женщин, включая женщин с инвалидностью;


• увеличить уровень правовой грамотности среди женщин, мужчин и работодателей по вопросам гендерного равенства и инклюзии;


• поддерживать создание женских футбольных команд.