Глава Минздрава рассказал о социальном лифте для врачей
Чечейбаев подчеркнул: "Прошло около 100 дней с момента моего назначения. Говоря о достигнутом, начну с задач, поставленных президентом. Главная из них - борьба с системной коррупцией. Я решил начать с реформ в Минздраве. Процедуры назначения и увольнения руководителей медицинских учреждений в нашей стране в течение 30 лет проводились по воле министра. Каждый новый министр зачастую увольнял старых руководителей и назначал своих людей. Теперь мы внедрили прозрачный конкурсный отбор для назначения руководителей медицинских учреждений".
Министр отметил, что кандидаты должны соответствовать определенным критериям, пройти курсы по менеджменту в здравоохранении, сдать тесты и продемонстрировать высокий уровень знаний, чтобы попасть в кадровый резерв.
"Все желающие могут участвовать в конкурсе. Процедура отбора проходит анонимно, и комиссия не знает, кто подает заявки. Тот, кто наберет наивысшие баллы, получает возможность стать руководителем. Нравится министру или нет - главное, что результат конкурса объективен. На данный момент уже назначены пять новых руководителей, а еще на 22 позиции проводятся конкурсы. Я надеюсь, что это станет нормой в будущем. Такой подход дает возможность людям уверенно строить свою карьеру", - добавил Чечейбаев.
Кроме того, по его словам, планируется распространить эту систему на более низкие уровни, чтобы дать обычным врачам шанс стать заведующими отделениями.
"Мы хотим, чтобы директора больниц назначали заведующих отделениями также через конкурс, а не по своему усмотрению. Заместители директоров тоже должны понимать, что смогут стать директорами только после успешного участия в конкурсах. Мы установили лимит: дважды по пять лет - и больше человек не может занимать одну и ту же должность. Это даст возможность новым кандидатам проявить себя. Исследования показывают, что человек на одной должности может работать эффективно лишь определенное время, после чего начинает считать себя незаменимым. Поэтому мы вводим ограничения в пять лет и конкурсный отбор. Система кадрового резерва активно пополняется, и я уверен, что подобные практики будут внедрены и на другие должности в лечебных учреждениях", - отметил министр.
Чечейбаев охарактеризовал конкурсный отбор как социальный лифт для врачей: "Это открывает возможности. Обычный врач или клинический ординатор должен понимать, что если он проработает пять лет без нареканий, то сможет участвовать в конкурсе на должность заведующего отделением", - подчеркнул он.
Обсудим?
Смотрите также:
