Утвержден порядок формирования кадрового резерва замглавы по цифровому развитию
Основная цель данного порядка заключается в обеспечении прозрачности, объективности и открытости в процессе формирования управленческого состава, а также в привлечении на государственную службу квалифицированных и мотивированных специалистов в сфере цифровых технологий.
Важные аспекты нового порядка:
- Кадровый резерв будет создаваться по результатам открытых конкурсов, проводимых дважды в год;
- Участвовать в конкурсе смогут граждане Кыргызстана, имеющие высшее образование и соответствующий опыт работы в области ИКТ или на руководящих должностях;
- Установлены четкие квалификационные требования, которые включают знание законодательства в области IT, навыки стратегического планирования и управления коллективом, а также способность к разработке аналитических документов;
- Отбор кандидатов будет проходить в два этапа: проверка документов и собеседование, которое будет оцениваться по балльной системе;
- Конкурсная комиссия будет формироваться министерством и включать представителей администрации президента, кадровой и цифровой служб.
Срок пребывания в резерве составляет:
- 2 года для лиц, успешно прошедших конкурс;
- 1 год для тех, кто ранее занимал данную должность и был уволен по причинам сокращения или реорганизации.
Что касается назначения:
При появлении вакансии министерство направляет в соответствующий госорган список кандидатов из резерва, а окончательное решение о назначении принимается в согласовании с министром цифрового развития.
Резерв может быть аннулирован в случае утраты гражданства, предоставления ложных данных, отказа дважды от замещения вакантной должности и по другим основаниям, предусмотренным порядком.
Введение данного механизма создаст стабильную и предсказуемую систему отбора управленческих кадров в области цифрового развития, что будет способствовать профессионализации государственной службы и ускорению процессов цифровизации в стране.
Обсудим?
Смотрите также:
