Минтруда напомнило о правилах работы и компенсациях в майские праздники

С приближением майских праздников Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР напоминает работодателям и работникам о правилах, касающихся работы в нерабочие дни, а также о положенных компенсациях согласно Трудовому кодексу.

Майские нерабочие дни

Согласно статье 66 Трудового кодекса КР, в мае 2025 года будут установлены следующие нерабочие праздничные дни:

• 1–4, 6–8 мая - майские каникулы;
• 5 мая - День Конституции КР;
• 9 мая - День Победы.

Условия работы в праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 67 ТК КР:

• в случае чрезвычайных ситуаций (аварии, стихийные бедствия);
• на непрерывных производствах (транспорт, энергетика, ЖКХ);
• в сферах обслуживания населения (медицина, магазины и т. д.);
• для определенных групп работников (творческие специальности, спорт, журналистика).

Привлечение к работе может осуществляться только с письменного согласия работника. Беременные женщины и лица с инвалидностью могут быть привлечены к работе только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Компенсации за труд в праздники

Согласно Трудовому кодексу, работник, отработавший нерабочий праздничный день, имеет право на:

• либо получение двойной оплаты труда;
• либо на дополнительный выходной день (по соглашению сторон).

Если отпуск работника совпадает с праздничными днями, то эти дни не включаются в общий расчет отпускного времени и не оплачиваются. Например, если отпуск начинается 10 апреля, то с учетом праздничных дней в мае он завершится не 7, а 16 мая.