Знай свои права: о работе в майские праздники и компенсациях за труд в нерабочие дни

Работодатели обязаны компенсировать трудовые усилия в выходные и праздничные дни


С приближением майских праздников Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики напоминает как работодателям, так и работникам о действующих правилах трудового законодательства, касающихся работы в нерабочие праздничные дни.
Нерабочие праздничные дни в мае 2025 года

Согласно статье 66 Трудового кодекса Кыргызской Республики, в мае установлены следующие нерабочие дни:

1–4, 6–8 мая – майские каникулы;
5 мая – День Конституции Кыргызской Республики;
9 мая – День Победы.
В каких случаях разрешена работа в выходные и праздничные дни?

Статья 67 Трудового кодекса КР строго регулирует возможность привлечения работников к труду в эти дни. Работа разрешена лишь в следующих случаях:

1. В условиях чрезвычайной ситуации (аварии, стихийные бедствия, угроза имуществу).

2. На непрерывных производственных процессах (например, в энергетике, транспорте, коммунальных службах).

3. В сферах, оказывающих услуги населению (медицина, общественный транспорт, магазины с разрешённым графиком работы).

4. Для творческих работников, спортсменов и представителей СМИ – по специальным правилам.

Любая работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

Беременные женщины и инвалиды могут быть привлечены к работе только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Как осуществляется компенсация за работу в выходные и праздничные дни?

Согласно части 7 статьи 67 Трудового кодекса КР, работодатель должен предоставить:

- двойную оплату за каждый отработанный праздничный день или
- дополнительный выходной (по согласованию с работником).
Отпуск в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 70 Трудового кодекса КР уточняет:

Нерабочие праздничные дни, которые совпадают с периодом отпуска, не включаются в общее количество календарных дней отпуска и не подлежат оплате.

Если отпуск работника совпадает с праздничными нерабочими днями, он будет автоматически продлен. Например, если работник уходит в отпуск 10 апреля, его отпуск завершится не 7 мая, а 16 мая, так как с 1 по 9 мая – праздничные дни.

Фото: www