О работе в майские праздники и компенсациях рассказали в Минтруда КР

В преддверии майских праздников Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики напоминает работникам и работодателям о правилах, касающихся трудового законодательства, которые регулируют работу в нерабочие праздничные дни.

Нерабочие дни в мае 2025 года

Согласно статье 66 Трудового кодекса КР, в мае выделяются следующие нерабочие праздничные дни:

1–4, 6–8 мая – майские каникулы;

5 мая – День Конституции Кыргызской Республики;

9 мая – День Победы.

В каких случаях возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни?

Статья 67 Трудового кодекса КР устанавливает строгие ограничения на привлечение работников к труду в эти дни. Работа разрешена лишь в следующих случаях:

При чрезвычайных обстоятельствах (аварии, стихийные бедствия, угроза имуществу).На непрерывных производственных процессах (например, энергетика, транспорт, коммунальные службы).В области обслуживания населения (медицина, общественный транспорт, магазины с разрешённым графиком работы).Для творческих работников, спортсменов и представителей СМИ – по отдельным правилам.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника.

Беременные женщины и инвалиды могут быть задействованы только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Компенсация за работу в праздничные дни и выходные

По части 7 статьи 67 Трудового кодекса КР работодатели обязаны предоставлять:

• двойную оплату за каждый отработанный праздничный день, или
• дополнительный день отдыха (по соглашению с работником).

Отпуск и нерабочие праздничные дни

Статья 70 Трудового кодекса КР разъясняет:

Нерабочие праздничные дни, совпадающие с периодом отпуска, не входят в календарные дни отпуска и не оплачиваются.

Если отпуск работника пересекается с праздничными нерабочими днями, он продлевается. Например, если отпуск начинается 10 апреля, то он завершится не 7 мая, а 16 мая, потому что с 1 по 9 мая – праздничные дни.