Что делать при незаконном увольнении и можно ли отказаться от опасной работы – ответ Минтруда

Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики напоминает гражданам о их трудовых правах и необходимых действиях в случае их нарушения.

Как поступить в случае незаконного увольнения?
Если вы считаете, что ваше увольнение произошло с нарушением законодательства, первым делом следует обратиться к работодателю. Направьте ему заявление с просьбой предоставить копию приказа о расторжении трудового договора в двух экземплярах. Один экземпляр остается у вас, а на втором необходимо получить отметку о его получении (включая дату, должность, ФИО и подпись ответственного лица).

Если работодатель отказывается принять ваше заявление или поставить отметку о получении, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Кроме того, вы можете обратиться в Службу по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства при Минтруда, воспользовавшись официальным сайтом https://trudnadzor.kg/ru/.
Обратите внимание: в течение двух месяцев с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки вы имеете право подать исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Имеете ли вы право отказаться от опасной работы?
Да, вы вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если они угрожают вашему здоровью и жизни. Об этом необходимо немедленно уведомить своего начальника. Отказ от выполнения таких работ не приведет к негативным последствиям, если:


• работа является тяжелой и не соответствует условиям трудового договора;
• условия работы вредные или опасные и не оговорены в договоре;
• работодатель не обеспечил вас средствами индивидуальной защиты.

В период устранения опасности ваш средний заработок будет сохранен.
Минтруд призывает всех работников быть осведомленными о своих правах и своевременно обращаться за защитой в случае их нарушения.