Новая редакция закона об охране труда: что изменится?

В Жогорку Кенеше сегодня проходят слушания по новой версии Закона «Об охране труда». Это необходимо в связи с реформой законодательства: с 23 января 2025 года вступает в силу новый Трудовой кодекс, который исключает 29 статей, касающихся безопасности на рабочем месте. Для устранения этой лакуны и повышения уровня защиты работников правительство разработало отдельный закон.

Согласно обоснованию документа, новая редакция закона нацелена на создание полностью автономной системы охраны труда, соответствующей международным стандартам, установленным Международной организацией труда.

Одним из ключевых аспектов проекта является увеличение ответственности работодателей. Теперь руководители компаний будут нести полную финансовую ответственность за ущерб, причиненный здоровью работников, а также за профессиональные заболевания и травмы. В документе прописаны строгие требования к обязательной аттестации рабочих мест, проведению регулярных медицинских осмотров и обучению по технике безопасности за счет работодателя. Кроме того, компании обязаны предоставлять специальную одежду, средства индивидуальной защиты, молоко и лечебное питание работникам, трудящимся в условиях вредного воздействия.

Основные изменения

Цифровизация инструктажей. Впервые на уровне законодательства предлагается проводить обучение и инструктажи по охране труда в электронном формате, что значительно упростит процессы для IT-компаний и организаций с удаленными сотрудниками.

Изменение порога для создания службы охраны труда. Новый законопроект предлагает, чтобы отдельная служба охраны труда создавалась только в тех организациях, где численность работников превышает 50 человек (прежний порог составлял 30). Малый бизнес теперь сможет нанимать специалистов по аутсорсингу или назначать ответственного из числа своих сотрудников.

Право на отказ от опасной работы. Документ закрепляет за работниками право отказаться от выполнения заданий, угрожающих их жизни или здоровью. Если работодатель не предоставил средства защиты, он обязан компенсировать время простоя. Увольнение или применение дисциплинарных мер за такой отказ будет запрещено.

Гарантии выплат при банкротстве (капитализация). Важным нововведением является защита прав пострадавших на производстве. В случае ликвидации компании или объявления о банкротстве, она обязана перечислить в Социальный фонд сумму всех будущих выплат пострадавшим работникам «одним пакетом» (капитализация). Без выполнения этого условия процесс ликвидации компании не может быть завершен.

Законопроект был принят в первом чтении парламентом 22 января.