Что делать при незаконном увольнении? Консультация Минтруда

Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики напоминает о правах работников и необходимых действиях в случае их нарушения.

Как действовать при незаконном увольнении?

Если вы полагаете, что ваше увольнение произошло с нарушением законодательства, первым делом следует обратиться к своему работодателю. Подайте заявление с просьбой предоставить копию приказа о расторжении трудового договора в двух экземплярах. Один экземпляр остается у вас, а второй необходимо зарегистрировать с отметкой (дата, Ф. И. О. и подпись ответственного лица).

Если работодатель отказывается принять ваше заявление или не ставит отметку, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Вы также можете обратиться в Службу по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства при Минтруда через официальный сайт.

Обратите внимание: в течение двух месяцев с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки можно подать заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Можно ли отказаться от опасной работы?

Да, вы имеете полное право отказаться от выполнения работ, которые могут угрожать вашей жизни и здоровью. Об этом следует незамедлительно уведомить своего начальника.

Отказ от выполнения таких работ не приведет к негативным последствиям, если:

• работа тяжела и не соответствует условиям трудового договора;
• условия труда опасны или вредны и не прописаны в договоре;
• работодатель не предоставил вам средства индивидуальной защиты.

Министерство труда КР призывает всех работников быть осведомленными о своих правах и оперативно обращаться за защитой при их нарушении.