В Минтруда рассказали, как правильно оформить трудовой договор при приеме на работу

В Министерстве труда, социального обеспечения и миграции разъяснили ключевые аспекты оформления трудового договора и правила, касающиеся испытательного срока при трудоустройстве.

Согласно действующему трудовому законодательству, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и составлен в двух экземплярах: один из них получает работник, а второй остается у работодателя.

После подписания договора, в течение трех дней, необходимо издать приказ (или распоряжение) о приеме на работу, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку.

Кроме того, работодатель обязан предоставить новому сотруднику информацию о правилах внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по охране труда, а также оформить (или обновить) трудовую книжку. Закон также позволяет заключение трудовых договоров с несколькими работодателями, если это не запрещено и осуществляется в рамках совместительства.

Что касается испытательного срока, его наличие возможно только в том случае, если это условие прописано в трудовом договоре. В противном случае работник считается принятим на работу без испытательного срока. Максимальная продолжительность испытания составляет три месяца, однако для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей структурных подразделений этот срок может достигать шести месяцев. При этом дни фактического отсутствия на работе не учитываются в период испытания.

Некоторые группы работников освобождаются от прохождения испытательного срока: это несовершеннолетние, лица, избранные на оплачиваемые выборные должности, победители конкурсов на замещение должностей, а также сотрудники, переведенные по согласованию между работодателями.

Если по итогам испытания работник не соответствует требованиям занимаемой должности, работодатель имеет право расторгнуть договор, уведомив об этом не менее чем за три дня и указав на обоснованные причины своего решения.