Минтруда КР: Что делать при незаконном увольнении и можно ли отказаться от опасной работы

Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана снова напоминает своим гражданам о необходимости осознания своих трудовых прав и о том, как действовать в случае их нарушения.

Что предпринять в случае незаконного увольнения?

Если вы считаете, что ваше увольнение произошло с нарушением законодательства, первым делом необходимо обратиться к работодателю. Подайте заявление с просьбой предоставить дубликат приказа о прекращении трудового договора в двух экземплярах. Один экземпляр остается у вас, а на втором следует получить отметку о его принятии (указать дату, должность, ФИО и подпись сотрудника, принявшего ваше заявление).

Если работодатель отказывается принять ваше заявление или поставить отметку, отправьте его в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения.

Вы также можете обратиться в Службу контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства при Минтруда через официальный сайт https://trudnadzor.kg/ru/.

Обратите внимание: заявление в районный или городской суд по месту нахождения работодателя вы можете подать в течение двух месяцев с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Имеете ли вы право отказаться от опасной работы?

Да, вы вправе отказаться от выполнения опасной работы, если она угрожает вашему здоровью или жизни. Об этом необходимо немедленно уведомить своего руководителя. Отказ от выполнения таких работ не повлечет негативных последствий в следующих случаях:

• работа является тяжелой и не соответствует условиям вашего трудового договора;


• условия работы вредные или опасные, не предусмотренные вашим договором;


• работодатель не предоставил вам средства индивидуальной защиты.

На время устранения угрозы ваш средний заработок остается за вами.

Минтруд КР призывает всех работников быть осведомленными о своих правах и не стесняться обращаться за защитой в случае их нарушения.