Как правильно оформить трудовой договор и что нужно знать об испытательном сроке

Оформление трудового договора — это ключевой шаг на пути к официальному трудоустройству. В соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики, такой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.

В Министерстве труда, социального обеспечения и миграции разъясняют:
 
После подписания трудового договора, в течение трех дней необходимо издать приказ или распоряжение о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. Работодатель также обязан проинформировать нового сотрудника о правилах внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по охране труда и оформить (или обновить) трудовую книжку.

 
Закон допускает возможность заключения трудовых договоров с несколькими работодателями, если это не противоречит законодательству и осуществляется в рамках совместительства.

 
Что касается испытательного срока, то он может быть установлен лишь при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре. Если такого пункта нет, работник считается принятым без испытательного срока. Максимальная продолжительность испытания составляет три месяца, тогда как для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей структурных подразделений — до шести месяцев. Важно отметить, что дни фактического отсутствия на работе в период испытания не учитываются.

 
Некоторые категории работников освобождаются от прохождения испытания: к ним относятся несовершеннолетние, лица, избранные на оплачиваемую выборную должность, победители конкурсов на замещение должностей, а также сотрудники, переведенные по соглашению между работодателями.

 
Если по результатам испытательного срока работник не соответствует занимаемой должности, работодатель имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом минимум за три дня и указав обоснованные причины.