Незаконное увольнение. Что делать и можно ли отказаться от опасной работы

Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики напоминает о важных трудовых правах граждан и информирует о том, как действовать в случае их нарушения.
1
Что делать, если вы стали жертвой незаконного увольнения?

Если вы подозреваете, что ваше увольнение произошло с нарушением закона, первым делом следует обратиться к вашему работодателю. Подготовьте заявление с просьбой предоставить вам копию приказа о расторжении трудового договора в двух экземплярах. Один экземпляр останется у вас, а на втором необходимо будет получить отметку о получении (включая дату, регистрационный номер, ФИО и подпись сотрудника, принявшего документ).

Если работодатель отказывается принимать ваше заявление или ставить отметку, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Кроме того, вы можете обратиться в службу контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства при Минтруда через их официальный сайт: https://trudnadzor.kg/ru/.


Также вы имеете право подать заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя в течение двух месяцев с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

2
Можно ли отказаться от выполнения опасной работы?
Да, вы вправе отказаться от работы, если она представляет опасность для вашей жизни и здоровья. В таком случае немедленно уведомите своего руководителя. Отказ от выполнения таких задач не повлечет за собой негативных последствий, если:

• работа тяжелая и не соответствует условиям, прописанным в трудовом договоре;


• условия труда вредные или опасные, и не предусмотрены в договоре;


• работодатель не предоставил вам средства индивидуальной защиты.

На период устранения угрозы вам будет сохранен средний заработок.

Министерство труда призывает работников быть осведомленными о своих правах и своевременно обращаться за защитой в случае их нарушения.